A vasúti egyeskocsi-teherfuvarozás támogatási rendszerének megszüntetése és az Európában évek óta tartó feldolgozóipari visszaesés és gazdasági stagnálás miatt az RCH rendkívül nehéz gazdasági helyzetbe került. Az aláíró felek a közöttük 2022-ben létrejött Középtávú Foglalkoztatáspolitikai Megállapodástól közös akarattal eltérve, azonban továbbra is annak szellemében az alábbiakról állapodtak meg 2025. december 16-án.

A bértárgyalások elhalasztása 2026. áprilisig: A Munkáltató és az aláíró szakszervezetek abban állapodtak meg, hogy a 2026. évre vonatkozó bérintézkedésekre vonatkozó tárgyalásokat 2026. március 31. napjáig elhalasztják. Felek legkésőbb áprilisban megkezdik a tárgyalássorozatot, melynek során arra törekednek, hogy reálkereset-növekedést biztosító bérfejlesztésben állapodjanak meg.

Év végi bónusz: A Felek megállapodtak egy jelképes összegű év végi bónusz juttatás kifizetéséről, ezzel is igyekezve kifejezni azon szándékukat, hogy ilyen nehéz gazdasági helyzetben is elkötelezettek a munkavállalóknak tett ígéretek megtartásában és fontosnak tartják fenntartani ezt a juttatási formát.

Az év végi bónusz összege bruttó 50.000 Ft/fő. A kifizetésre minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló jogosult, akik a Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel 2025. június 30-án és 2025. november 30-án egyaránt munkaviszonyban álltak. Az összegek kifizetésére a Munkáltató legkésőbb 2025. december 23-ig vállalt kötelezettséget.

VBKJ-rendszer: A megállapodásban a Felek rögzítették a 2026. évre vonatkozóan a VBKJ-keretösszeget, amely változatlanul évi 450 000 Ft/fő. A választható elemek köre – az AYCM (All You Can Move Sport) kártya kivételével – változatlan. Az egyes juttatásokra vonatkozó részletes szabályok a jövő évi VBKJ-utasításban kerülnek kidolgozásra.

Nyugdíj- és egészségpénztár-tagdíj kiegészítés: A megállapodásban a Felek meghosszabbították 2026. december 31-ig az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés juttatását. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is az aktív jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A Munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.

Létszámintézkedésekre vonatkozó megállapodások: A Munkáltató a megállapodásban vállalta, hogy 2026. június 30-ig munkáltató működésével összefüggő okból munkaviszony megszüntetést kizárólag azon munkavállalók esetében kezdeményez, akik 2026. december 31-ig betöltik az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy nők kedvezményes öregségi nyugdíjra (NŐK 40) szereznek jogosultságot ugyanezen időpontig. A NŐK 40-re jogosult munkavállalók számára a Felek ösztönző program kidolgozására vállaltak kötelezettséget, melyről megállapodást kötnek.

Egyéb megállapodások: Felek meghosszabbítottak több olyan kollektív erejű megállapodást, amely 2025. december 31-én lejárt. Így például az 1 havi munkaidőkeretről szóló, rendszeres éves megállapodást.